工伤人身损害赔偿责任划分标准是什么

　　一、工伤人身损害赔偿责任划分标准是什么

　　工伤人身损害赔偿责任划分标准是：有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

　　二、工伤赔偿标准有哪些内容

　　工伤赔偿标准有的内容如下：

　　1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2、住院伙食补助费；

　　3、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　4、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　5、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　6、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　7、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　8、劳动能力鉴定费。

　　三、工伤损害赔偿责任构成要件是什么

　　有人身损害的事实；用人单位与劳动者之间存在劳动关系；损害与工作有关；该事故须是职工受到损害的原因。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。