签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗

　　一、签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗

　　签劳动合同入职几天后不干了可以走人。

　　在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。

　　不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、不签劳动合同违法吗

　　小编提醒您，用人单位不签劳动合同是违法行为。

　　根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

　　《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、劳动合同应具备的内容

　　劳动合同应具备这些内容：

　　1、劳动合同的终止期限；

　　2、劳动者的工作内容；

　　3、劳动保护和劳动条件；

　　4、用人单位应支付的报酬；

　　5、劳动者应遵循的纪律；

　　6、劳动合同的终止条件；

　　7、法律责任等。