旷工一个月不能超过几次

　　一、旷工一个月不能超过几次

　　旷工一个月不能超过3次。一般公司规定连续旷工3天，一个月累计旷工3天，或一年累计旷工15天的，视为自离或严重违反规章制度作辞退、除名处理。没有相关的劳动法律法规有规定，要看公司制定的规章制度。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、旷工离职工资不发怎么打电话投诉

　　旷工离职工资不发打电话投诉的方式是拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333，劳动者也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、如何界定员工旷工事件

　　界定员工旷工事件的条件如下：

　　1、没有按照用人单位规定提供劳动；

　　2、没有正当理由；

　　3、没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。

　　小编提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。