工伤事故赔付金额标准
一、工伤事故赔付金额标准
工伤事故赔付金额标准具体如下:一次性伤残补助金:
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付);
一次性伤残津贴:
1、一级伤残津贴=本人工资×90%;
2、二级伤残津贴=本人工资×85%;
3、三级伤残津贴=本人工资×80%;
4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)。
二、工伤申请赔偿准备材料有什么
工伤申请赔偿准备材料有:申请人的身份证明;单位与职工之间的劳动合同;工伤认定决定书;劳动能力鉴定结论;和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
三、工伤赔偿老板不赔怎么处理
工伤赔偿老板不赔办法如下:
1、单位不承认工伤时:要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。小编提醒您,如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤;
2、能协商就双方协商:在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序;
3、协商不成申请仲裁:双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从;
4、向法院进行起诉:受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。