单位倒闭怎样补偿员工

　　一、单位倒闭怎样补偿员工

　　单位倒闭补偿员工的方式：需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工，员工每工作一年，单位应当向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工支付半个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司倒闭欠工资拿公司东西犯法吗

　　小编提醒您，公司倒闭欠工资拿公司东西犯法，员工应当通过合法的途径追讨工资：

　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，仲裁裁决作出后，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　三、公司破产清算的程序

　　公司破产进行清算的程序是：

　　1、管理人拟订破产财产变价方案，通过拍卖变价出售破产财产；

　　2、以破产财产清偿债务；

　　3、拟订破产财产分配方案，分配破产财产；

　　4、人民法院裁定终结破产程序；

　　5、向破产人的原登记机关办理注销登记。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百二十一条管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。