职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的

　　一、职工患病医疗期的病假时间是怎么规定的

　　职工患病医疗期的病假时间的规定即企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　二、员工病假工资怎么发放？

　　员工病假工资按照如下规则发放：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

　　3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

　　4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

　　小编提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

　　三、工伤病假用人单位可以解聘吗

　　工伤病假用人单位可以解聘，但是需要注意只有在合法解聘的情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金，合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘，其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。