劳动合同违约解除，单位应该怎样进行赔偿

　　一、劳动合同违约解除，单位应该怎样进行赔偿

　　劳动合同违约解除，单位应该如下进行赔偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　二、劳动合同解除情形有哪些

　　小编提醒您，劳动合同解除的情形有：

　　1、协议解除；

　　2、劳动者提前通知解除；

　　3、劳动者法定情形下单方解除；

　　4、过失性辞退；

　　5、无过失性辞退；

　　6、经济性裁员。

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同通知怎么送达

　　1、应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

　　2、应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。