申请经济补偿金需要哪些证据

　　一、申请经济补偿金需要哪些证据

　　申请经济补偿金需要的证据如下：

　　1、书面劳动合同；

　　2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；

　　3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录；

　　4、个人所得税完税证明；

　　5、解除（或终止）劳动合同证明书；

　　6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　8、考勤记录；

　　9、其他劳动者的证言；

　　10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料；

　　11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

　　二、申请经济补偿金的时效为多长时间

　　劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。

　　小编提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

　　三、经济补偿金和赔偿金的区别

　　1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

　　2、两者适用的法律不同。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。