员工受到公司变相逼退，应该怎么办

　　一、员工受到公司变相逼退，应该怎么办

　　员工受到公司变相逼退的处理是：劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

　　3、诉讼途径。这又分三种情况：

　　（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

　　（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、辞退赔偿金有上限吗

　　小编提醒您，辞退赔偿金有上限，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、合同到期被辞退算违法吗

　　劳动合同到期视为劳动关系终止，不存在辞退的情况。如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。

　　《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。