员工工伤认定申请流程解析

　　一、员工工伤认定申请流程解析

　　用人单位或者职工一方依法提出工伤认定的申请，提交申请材料；社保行政行政部门决定是否受理；决定受理的，及时作出工伤认定决定，再将决定书送达职工一方和用人单位；抄送一份给社保经办机构。如果不予受理的，则作出书面的决定书。

　　《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　二、员工工伤认定范围

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受到伤害的；

　　2、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

　　3、因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　4、患职业病的；

　　5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

　　6、其他法律规定的情形。

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、员工工伤期间工资是如何定

　　小编提醒您，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。