劳务派遣可以长期续聘员工吗

　　一、劳务派遣可以长期续聘员工吗

　　劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。

　　小编提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳务派遣劳动者的义务有哪些

　　1、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

　　2、服从用人单位的日常管理；

　　3、完成用人单位指定的各项工作任务；

　　4、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

　　5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

　　三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责

　　劳务派遣中发生了工伤是由劳务派遣单位担责。

　　《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。