工资拖欠是否达到立案标准

　　一、工资拖欠是否达到立案标准

　　只要工资拖欠就可以立案。

　　1、对于劳动争议案件，立案无数额要求；

　　2、对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、拖欠工资用请律师吗

　　拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。小编提醒您，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

　　三、怎么投诉公司拖欠工资

　　拖欠工资的劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。