如何正确进行劳动仲裁流程

　　一、如何正确进行劳动仲裁流程

　　正确进行劳动仲裁流程如下：

　　1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

　　2、提交书面仲裁申请；

　　3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

　　4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　5、开庭裁决。

　　二、如何搜集合法的劳动仲裁证据指南

　　劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：

　　1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；

　　2、向同事收集相关证人证言；

　　3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；

　　4、其他与自己主张有关的证明材料；

　　小编提醒您，如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　三、劳动仲裁对方不出庭怎么办理

　　按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以做撤诉处理。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。