员工解聘补偿金怎么算？

　　根据相关法律规定，用人单位如果与员工之间发生解除劳动关系的情形，用人单位应该在国家规定的一定范围内，对该被解雇员工发放一定的经济补偿。那么，员工解聘补偿金怎么算？针对这个问题，小编给大家做了以下回答，希望能帮助到大家。

　　员工解聘补偿金怎么算：

　　（一）经劳动合同当事人协商一致

　　由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

　　协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

　　（二）劳动者患病或者非因工负伤

　　医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

　　经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

　　（三）劳动者不能胜任工作

　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

　　（五）经济性裁员的

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

　　（六）用人单位逾期给付经济补偿金的计算

　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）。

　　（七）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1