劳动合同能否在医疗期到期后解除

　　一、劳动合同能否在医疗期到期后解除

　　劳动合同不能在医疗期到期后解除；如果劳动者具有重大过错，才可以直接与其解约；或者劳动者不能从事原工作或者单位新安排的工作，单位才可以无过错性辞退劳动者。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、劳动合同到期医疗期未满怎么办

　　用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系，而应当续延至该情形消失时终止。另外，劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间的认定问题。实践中，如果劳动者在医疗期内医疗终结的，用人单位无需等到医疗期满，在医疗终结之日即可终止劳动合同。

　　三、解除劳动合同多久仲裁有效

　　解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。