劳动纠纷中是否可以要求精神损害赔偿

　　一、劳动纠纷中是否可以要求精神损害赔偿

　　劳动纠纷中是不可以要求精神损害赔偿的。

　　如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。当事人如果认为存在人格权受到非法侵害的情况，可以另行起诉。

　　可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。

　　二、精神损害赔偿纠纷的诉讼时效

　　小编提醒您，精神损害赔偿诉讼时效是三年。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律对于财产侵权行为设定了三年的行使期限，权利人必须在三年内行使，否则权利消灭。

　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　三、精神损害赔偿责任的构成要件

　　精神损害赔偿的成立要件是：侵权人客观上实施了侵害被侵权人权益的违法行为。侵权人主观上有过错。侵权行为导致了精神损害的事实发生。违法行为与精神损害事实之间的因果关系。

　　《民法典》第一千一百八十三条

　　侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。