劳动争议不服仲裁起诉流程

　　一、劳动争议不服仲裁起诉流程

　　劳动争议不服仲裁起诉流程如下：

　　1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

　　2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

　　3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

　　4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

　　5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

　　6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

　　7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

　　8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

　　9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

　　二、对劳动仲裁不服要在什么时候起诉

　　对劳动仲裁不服要的起诉时间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。小编提醒你注意，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉的，下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　三、劳动争议中举证责任的分配

　　劳动争议中举证责任的分配规则如下：

　　1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　4、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。