当事人在劳动仲裁中应承担的义务是哪些

　　一、当事人在劳动仲裁中应承担的义务是哪些

　　当事人在劳动仲裁中应承担的义务是如下的：

　　1、当事人有依法申请仲裁的义务。

　　2、当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。

　　3、当事人有正确行使其权利，严格遵守仲裁程序的义务。

　　4、当事人有遵守并履行已发生法律效力的裁定书的义务。

　　5、当事人有缴纳仲裁费用的义务。

　　二、劳动仲裁需要什么材料

　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期

　　2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。

　　3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

　　4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

　　5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　三、劳动仲裁的申请流程是怎么样的

　　劳动仲裁的申请流程是应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。小编提醒您，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。