民法典中合同工被解除工作时有什么补偿

　　一、民法典中合同工被解除工作时有什么补偿

　　民法典中合同工被解除工作时有什么补偿具体如下：

　　1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

　　2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

　　3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、合同工工资被扣怎么办

　　合同工工资被扣的办法是向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定要求发放工资。

　　小编提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　三、合同工和编制的区别

　　合同工和编制的区别：

　　1、合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休；

　　2、合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资；

　　3、合同工只协助执法，编制员工具有执法权；

　　4、合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。