法律规定公司要辞退员工该怎么办

　　一、法律规定公司要辞退员工该怎么办

　　法律规定公司要辞退员工的处理是可以要求赔偿，或者申请劳动仲裁。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的辞退劳动者，由于是受工伤的劳动者，辞退其就是违法的行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。

　　二、自愿离职和被辞退的区别

　　1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；

　　2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。小编提醒您，被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、什么情况下可以辞退怀孕职工

　　以下情况下可以辞退怀孕职工：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、法律规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。