工地员工工伤理赔应注意什么

　　一、工地员工工伤理赔应注意什么

　　1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

　　在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。

　　2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

　　劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

　　3、明确单位是否已经申请工伤认定。

　　不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

　　4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

　　二、申请工伤保险理赔需要哪些材料

　　1、申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。

　　2、受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。

　　3、受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。

　　4、因为受了工伤而导致影响了工作，要去医院对此开取相关的医疗证明，证明是因为受伤所导致影响的工作，还有受伤的人因为工作工资发放的清单，或者是可以证明其收入的材料。

　　5、开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。

　　6、因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票，或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。

　　7、如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病，并且已经让相关的检测机构进行鉴定，则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表。

　　8、依据法律法规其他相关的材料。

　　三、工伤保险申报的步骤是什么

　　小编提醒您，申报工伤的步骤如下：

　　1、单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交申报材料；

　　2、由该行政部门审查材料，决定是否受理；

　　3、如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定；

　　4、最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份；

　　5、如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。