法院劳动争议调解员

　　一、法院劳动争议调解员

　　法院劳动争议调解员的职责是：

　　1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。

　　2、负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。

　　3、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解；进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。

　　4、积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。

　　5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。

　　6、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。

　　二、劳动争议调解程序是怎样规定的

　　小编提醒您，劳动争议调解程序是：

　　1、当事人书面申请劳动争议调解；

　　2、调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；

　　3、调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；

　　4、调解协议的仲裁审查确认；

　　5、未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效是多长时间

　　劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。