经济补偿金的适用情形有哪些

　　一、经济补偿金的适用情形有哪些

　　经济补偿金的适用情形有：

　　1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

　　2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

　　3、用人单位非过失性解除的；

　　4、经济性裁员的；

　　5、劳动合同因期限届满而终止的；

　　6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、经济补偿金应该如何计算

　　经济补偿金的计算方式是工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。

　　小编提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、经济补偿金要交税吗

　　经济补偿金要交税。个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税，即与工资、薪金的收入合并，一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）偶然所得。