劳动争议诉讼的必经程序是什么

　　一、劳动争议诉讼的必经程序是什么

　　劳动争议诉讼的必经程序是劳动仲裁。

　　劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民法院不得受理。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动关系诉讼流程

　　小编提醒您，劳动关系诉讼流程：当事人向法院起诉；法院受理该诉讼并进行立案；向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；安排开庭时间并向双方发送传票；法院进行审理并作出判决。

　　法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　三、劳动关系有效诉讼期是多久

　　因为劳动关系是否有效引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。