用人单位承担工伤待遇项目有什么

　　一、用人单位承担工伤待遇项目有什么

　　用人单位承担工伤待遇项目有：

　　1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　2、治疗工伤期间的工资福利；

　　3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　4、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　二、工伤待遇赔偿的申请流程

　　小编提醒您，工伤赔偿的申请流程：

　　1、由单位或者职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定；

　　2、由社会保险行政部门决定是否受理；

　　3、依法作出决定；

　　4、将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带决定书等材料去申领赔偿金。

　　法律依据为：《工伤认定办法》第十八条

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　第二十二条

　　社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

　　第二十三条

　　职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　第二十四条

　　工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

　　三、工伤待遇的标准

　　工伤待遇标准：

　　1、职工停工留薪期间的工资福利待遇不变，即工资照发；

　　2、以及职工的生活护理费按照3个不同等级来发，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。