在法律层面上如何有效应对老板不支付工资

　　一、在法律层面上如何有效应对老板不支付工资

　　老板不发工资的解决方式有：

　　1、和老板协商解决；

　　2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；

　　3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　二、不发工资的证据有哪些

　　对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

　　1、能证明存在劳动关系的证据。

　　2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

　　三、不发工资裁决后多久可以起诉

　　小编提醒您，拖欠员工工资超过约定支付的日期可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门举报。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。