公司法人变更后劳动合同是否仍有约束力

　　一、公司法人变更后劳动合同是否仍有约束力

　　企人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

　　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　二、劳动合同法人变更需要多久

　　小编提醒您，劳动合同法人变更需要的时间具体如下：

　　1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5到10个工作日后领取新法人代表的执照；

　　2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2到3个工作日后领取。

　　到税务部门变更登记证，涉及到股权转让的个人所得税，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。

　　三、公司更换法人对员工有什么影响

　　员工的劳动合同要重新签订，合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。其次，企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。