签一年合同中途不干了会怎样

　　一、签一年合同中途不干了会怎样

　　签一年合同中途不干了可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

　　单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同通知书怎么写

　　小编提醒您，解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

　　1、用人单位与劳动者的基本信息；

　　2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

　　3、用人单位解除劳动合同的原因；

　　4、工会的意见；

　　5、何时向劳动管理部门报告；

　　6、支付的经济补偿金的数额；

　　7、通知的时间；

　　8、劳动者和用人单位的签字和盖章等等。

　　三、解除劳动合同多久仲裁有效

　　解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。