怎么证明已经履行了竞业限制

　　一、怎么证明已经履行了竞业限制

　　劳动者不用证明已经履行了竞业限制。

　　依据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼适用谁主张谁举证原则，用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的，就要举证，劳动者是不需要举证的。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条

　　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

　　人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

　　二、竞业限制的规定

　　小编提醒您，法律对于竞业限制有以下规定：

　　1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

　　2、竞业限制的期限不得超过二年；

　　3、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

　　4、其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　三、违反竞业限制的赔偿

　　劳动者违背竞业限制的，应当按照约定向用人单位赔偿违约金。至于违约金的数额和支付方式，则按照双方依法约定的内容来确定。如果劳动者遵守了竞业限制约定，则用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。