劳动纠纷调解有用吗

　　一、劳动纠纷调解有用吗

　　劳动纠纷调解有用，主要看双方的意愿。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　二、劳动争议案件需提交哪些证据

　　1、证明当事人主体资格的证据。

　　2、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4、劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、哪些属于劳动争议纠纷范围

　　小编提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；

　　3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；

　　5、因经济补偿和赔偿发生的争议；

　　6、因履行集体合同发生的争议；

　　7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；

　　8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。