产假前提工资如何计算

　　一、产假前提工资如何计算

　　产假前提工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　小编提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、产假申请必备的资料有哪些

　　孕妇请产假需要提供的资料如下：

　　1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；

　　2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

　　3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　三、产假怎么申请

　　产假申请流程：

　　1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；

　　2、部门核准、签字、盖章；

　　3、人事处审核同意；

　　4、休生育假；

　　5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；

　　6、部门核准、签字、盖章；

　　7、人事处审核同意。