国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗

　　一、国庆节假日加班工资被拖欠申请仲裁受限制吗？

　　国庆节假日加班工资被拖欠的，在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制，劳动关系终止的，申请仲裁的时效是1年。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、加班工资的计算依据是什么？

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、国庆节假日加班工资被拖欠申请劳动仲裁需准备哪些材料？

　　1、劳动争议仲裁申诉书；

　　2、身份证复印件；

　　3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

　　4、证据材料复印件；

　　5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

　　国庆节是法定节假日，员工应该享受带薪休假，如果国庆节被安排加班，1号到3号的加班工资是平时工资收入的三倍，针对用人单位拖欠加班工资的行为，员工也可以先和用人单位协商，协商无效的，可以到劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁。