用人单位无故辞退员工怎么办手续

　　一、用人单位无故辞退员工怎么办手续

　　用人单位无故辞退员工的，用人单位给予员工双倍的经济补偿，并且要依法给员工办理离职手续。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、辞退工资是否必须立即结账

　　辞退工资不是必须立即结账。

　　离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

　　三、辞退和辞职的区别

　　小编提醒您，辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

　　1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

　　2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

　　3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

　　辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。