劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南

　　一、劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南

　　劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南如下：

　　1、劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息；

　　2、写明劳动争议的类型；

　　3、申请仲裁的事实和理由；

　　4、证明事实的证据；

　　5、申请人签字或盖章。

　　二、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点

　　小编提醒您，劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点如下：

　　1、劳动仲裁申请书；

　　2、申请人身份证明及复印件；

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

　　4、被申请人工商注册信息资料；

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

　　6、《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动争议仲裁的风险在哪里

　　1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

　　2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

　　3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

　　4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。