被辞退工资拖着不给怎么办

　　一、被辞退工资拖着不给怎么办

　　被辞退不给工资的处理办法如下：

　　1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；

　　2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　二、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么

　　1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；

　　6、法律规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　三、辞退员工的证明怎么写

　　辞退员工的证明需要写明以下几点：

　　1、主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

　　2、辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。小编提醒您，按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。