哪些条件必须满足才能进行劳动仲裁

　　一、哪些条件必须满足才能进行劳动仲裁

　　必须满足才能进行劳动仲裁的条件如下：

　　1、当事人必须提出书面申请。

　　2、申诉人与本案有直接利害关系；

　　3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

　　5、属于本仲裁委员会管辖；

　　6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

　　7、符合仲裁时效规定。

　　二、劳动仲裁申请书内容怎么写

　　1、申请人、被申请人的基本信息；

　　2、申请事项；

　　3、事实和理由；

　　4、证据和证据来源；

　　5、结束语和呈文对象。

　　6、最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动仲裁中谁有举证责任

　　到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理申请。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。