工伤保险如何解除

　　一、工伤保险如何解除

　　直接要求原公司办理社保转移，或者在解除劳动关系后，申请停止缴纳社保即可。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、工伤保险待遇申领需要准备哪些材料

　　1、工伤认定书；

　　2、工伤保险待遇申领资格认定表；

　　3、工伤职工身份证（复印件）；

　　4、医疗费报销申请表；

　　5、医疗诊断证明（原件或复印件）；

　　6、门诊医疗票据（附门诊记录）；

　　7、住院医疗票据（附住院明细）；

　　8、出院证明（出院结论）；

　　9、道路交通事故责任认定书；

　　10、交通事故民事赔偿调解书。

　　三、工伤保险赔偿纠纷怎么处理

　　小编提醒您，工伤保险赔偿纠纷的处理方式如下：

　　1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

　　2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

　　3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依法提起仲裁。提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

　　4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。