辞职后的事业单位员工如何处理五险一金

　　一、辞职后的事业单位员工如何处理五险一金

　　辞职后的事业单位员工如下处理五险一金：

　　停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由于个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条

　　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、五险一金缴纳的比例

　　小编提醒您，五险一金的比例如下：

　　1、养老保险，单位21%，个人8%；

　　2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；

　　3、失业保险，单位2%，个人1%；

　　4、工伤保险，缴纳0.5%；

　　5、生育保险，缴纳1%；

　　6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

　　三、五险一金多久会断缴

　　五险一金停交时间3个月社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。