劳务派遣时受伤算谁的责任

　　劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定，劳务派遣时劳动者在用人单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并且用人单位是应该要协助工伤认定调查核实工作的。一般情况下劳动者在劳务派遣时受伤的话，劳务派遣单位是应该负责的，要是涉及到用人单位责任的，则是由用人单位与派遣单位一起负责。

　　一、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

　　1、注册资本不得少于人民币200万元；

　　2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、开办劳务派遣机构需要的材料：

　　1、劳务派遣经营许可申请书；

　　2、营业执照或者企业名称预先核准通知书；

　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

　　4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

　　5、法定代表人的身份证明；

　　6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　综上所述，劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据相关法律规定，劳务派遣时劳动者在用人单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并且用人单位是应该要协助工伤认定调查核实工作的。一般情况下劳动者在劳务派遣时受伤的话，劳务派遣单位是应该负责的，要是涉及到用人单位责任的，则是由用人单位与派遣单位一起负责。开办劳务派遣机构注册资本不得少于人民币200万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；法律、行政法规规定的其他条件。

　　相关法规：

　　《工伤保险条例》

　　第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。