五险一金怎么算

　　收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，缴纳比例如下：

　　1、单位的养老保险缴费费率一般为20%；

　　2、医疗保险缴费费率为8%；

　　3、工伤保险缴费费率为2%；

　　4、生育保险缴费费率为0.7%；

　　5、住房公积金缴存比例5%到12%等。

　　一、办理五险一金需要的资料如下：

　　1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；

　　2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。

　　二、五险一金缴纳的条件：

　　1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

　　2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

　　3、是中国籍合法公民；

　　4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

　　总之，五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。养老险，单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业险，单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；工伤险，根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；生育险，外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗险，单位按基数的9%加1%缴纳，个人扣缴2%加3%；住房公积金，单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

　　相关法规：

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。