公司不发工资可以解除劳动合同吗

　　一、公司不发工资可以解除劳动合同吗？

　　公司不发工资的，员工可以单方解除劳动合同。

　　《劳动合同法》

　　第三十八条

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、公司不发工资员工解除劳动合同怎么计算补偿金？

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司不发工资申请劳动仲裁需准备哪些材料？

　　1、劳动仲裁申请书。

　　2、申请人的身份证明。

　　3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

　　4、被申请人的身份证明。

　　5、被拖欠工资的证据。

　　正常情况下员工也可以解除劳动合同，只不过，公司并没有任何的过错行为的话，员工在解除劳动合同时需要提前30天以书面形式通知公司。对于员工来讲公司不发工资可以解除劳动合同，不仅不需要提前通知公司，解除劳动合同后还可以要求公司支付补偿金。