人事争议仲裁有哪些受案范围

　　人事争议仲裁的受案范围：

　　（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。

　　（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。

　　（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议。

　　（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　（五）法律规定的其他人事争议。

　　本规定适用于下列人事争议：

　　（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

　　（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

　　（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

　　除因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因辞职、离职发生的争议；因工作时间等劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等以外的，不属于劳动争议仲裁受案范围。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。