医院国庆节放假几天？

　　一、国庆节放假安排

　　《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

　　二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　三、清明节：4月5日放假，共1天。

　　四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

　　五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　二、医院国庆节放假安排

　　国庆节是我国法定节假日之一，法定假日3天（10月1、2、3号），根据医院的性质，在国庆假期期间，各级医院也是放假的，但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，各医院基本都会提前做好值班安排，各部门科室可能实行主治医生轮流值班制度，门诊也会相应进行时间的调整，而急诊科室是一定有医生上班的。

　　三、《劳动法》

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　四、国庆加班工资怎么算

　　因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　国庆节加班：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　五、国庆连续加班7天是违法的

　　劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　综上所述，一般说来，因为医院属于服务性行业，国庆期间各医院都会放假，但究竟医院国庆放假几天，各医院会根据自身的实际情况进行安排，不尽相同。但是会根据医院各自的情况安排专家和门诊，急诊一定会有医生上班。大家如果在国庆节期间有就医需要，最好电话咨询相关医院的放假安排。