公司制度与法律法规相冲突怎么办

　　一、公司制度与法律法规相冲突怎么办

　　如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以法律法规为准。公司通过民主程序制定的规章制度，不能够违反国家法律、行政法规及政策规定，并需要向劳动者公示，这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

　　对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、地方性法律法规之间相冲突怎么办

　　地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照相关规定的权限作出裁决。

　　《中华人民共和国立法法》第九十五条地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：

　　（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；

　　（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；

　　认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；

　　（三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。

　　根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。