事业单位绩效工资的分配原则有哪些

　　一、事业单位绩效工资的分配原则有哪些？

　　（一）基本保障原则。

　　保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。

　　（二）以岗定薪原则。

　　对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。

　　（三）绩效挂钩原则。

　　员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。

　　（四）按劳取酬原则。

　　员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。

　　二、事业单位聘用合同的基本内容有哪些？

　　（一）聘用合同期限；

　　（二）岗位及其职责要求；

　　（三）岗位纪律；

　　（四）岗位工作条件；

　　（五）工资待遇；

　　（六）聘用合同变更和终止的条件；

　　（七）违反聘用合同的责任。

　　三、事业单位具有哪些法律特征？

　　1、提供公共服务。

　　事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

　　2、属于非公共权力机构。

　　事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

　　3、属于知识密集型组织。

　　绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

　　4、经费来源的国产化。

　　我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

　　5、事业单位范围的广泛性。

　　事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

　　事业单位跟职工签聘用合同的时候，聘用合同中肯定有关于工资待遇的相关条款，如果有绩效工资，要写清楚绩效工资的计算方法，绩效工资不是由是由单位给每一位员工分配的，如果没有给单位创造绩效，就不存在绩效工资。

　　我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对事业单位绩效工资的分配原则有哪些的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。