劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁程序

　　一、劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁程序

　　劳动纠纷诉讼是必须进行仲裁程序。在我国劳动争议案件中，先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序，也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼，如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼，但是必须先进行劳动仲裁才行，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

　　二、劳动纠纷诉讼权利有哪些

　　劳动纠纷诉讼权利具体如下：

　　1、申请强制执行的权利。

　　2、提起反诉的权利。

　　3、委托诉讼代理人的权利。

　　4、申请回避的权利。

　　5、收集、提供证据的权利。

　　6、参加法庭审理的权利等等。

　　三、劳动纠纷法院多久审理完结

　　如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。

　　小编提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。