劳务派遣合同应当包括什么条款

　　一、劳务派遣合同应当包括什么条款

　　劳务派遣合同应当包括以下条款：

　　1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2、工作地点；

　　3、派遣人员数量和派遣期限；

　　4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5、社会保险费的数额和支付方式；

　　6、工作时间和休息休假事项；

　　7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8、劳动安全卫生以及培训事项；

　　9、经济补偿等费用；

　　10、劳务派遣协议期限；

　　11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12、违反劳务派遣协议的责任；

　　13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、劳务派遣合同纠纷可以仲裁吗

　　小编提醒您，劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、如何合规地终止劳务派遣合同

　　劳务派遣合同可通过以下方法解除：

　　1、劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

　　3、劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。