用工企业怎样解除劳务派遣合同

　　一、用工企业怎样解除劳务派遣合同

　　用工企业不能解除劳务派遣合同，只能将劳动者退回劳务派遣单位，具体的情形：若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法律规定的过错行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　二、劳务派遣合同应当包括什么条款

　　劳务派遣合同应当包括以下条款：

　　1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2、工作地点；

　　3、派遣人员数量和派遣期限；

　　4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5、社会保险费的数额和支付方式；

　　6、工作时间和休息休假事项；

　　7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8、劳动安全卫生以及培训事项；

　　9、经济补偿等费用；

　　10、劳务派遣协议期限；

　　11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　12、违反劳务派遣协议的责任；

　　13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　三、劳务派遣合同纠纷可以仲裁吗

　　小编提醒您，劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。