劳动争议二审如何写答辩状

　　一、劳动争议二审如何写答辩状

　　在劳动争议二审中，编写答辩状是一项重要任务。答辩状应当按照一定格式和内容要求撰写。

　　1、答辩状应包含答辩人的基本信息，如姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业和住址。如果被答辩人是单位，还需写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址。

　　2、答辩状应明确表明答辩人所针对的案由，即纠纷的性质，并提出答辩的目的和请求事项。

　　3、在事实和理由部分，答辩人应详细陈述答辩的事实依据和法律依据，针对被答辩人提出的主张和依据，阐述其不能成立的理由。

　　4、答辩状应注明提交的人民法院，并由答辩人签名或盖章，附上答辩状副本、证据和其他相关材料的数量。

　　二、答辩状格式与内容

　　答辩状的格式和内容对于保证答辩的有效性至关重要。

　　1、在格式方面，答辩状应遵循一定的规范，包括标题、答辩人信息、被答辩人信息、案由、请求事项、事实和理由、致法院、答辩人签名或盖章等部分。

　　2、内容方面，答辩状应清晰明了地阐述答辩人的观点和理由，针对被答辩人的主张进行有针对性的反驳，并提供充分的事实和法律依据。

　　此外，答辩状的语言应准确、简洁、明了，避免使用模糊、含糊不清的表达方式。

　　三、答辩状提交与影响

　　答辩状的提交对于劳动争议二审程序具有重要意义。

　　1、一般来说，答辩状的提交时间规定为十五日之内。在此期间，答辩人应认真准备答辩状，确保其内容完整、准确、有针对性。

　　2、答辩状的好坏虽不会直接导致法院判决的结果，但会对法院的审理过程和结果产生间接影响。