民法典中劳务合同能认定工伤吗

　　一、民法典中劳务合同能认定工伤吗

　　在民法典中，关于劳务合同是否能认定工伤的问题并没有明确规定。由于劳务关系并不属于劳动关系，因此劳务人员在工作中受伤时，不能申请工伤认定，而是应当依据雇佣关系来处理。

　　这意味着，当劳务人员因工作受到伤害时，他们不能享受工伤保险的相关待遇，而是需要通过其他途径来维护自己的权益。

　　二、工伤认定的法律依据

　　工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情形下应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　此外，第十七条还规定了工伤认定的申请时限和程序。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在法定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　三、劳务人员受伤后的处理

　　由于劳务关系不属于劳动关系，当劳务人员在工作中受伤时，不能申请工伤认定。因此，受伤劳务人员的处理方式与工伤认定有所不同。在这种情况下，受伤劳务人员可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1、受伤劳务人员可以与用工单位协商解决。他们可以要求用工单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。如果双方能够达成协议，那么问题就可以得到妥善解决。

　　2、如果受伤劳务人员与用工单位无法达成一致意见，他们可以向人民法院提起诉讼。

　　3、在诉讼过程中，受伤劳务人员需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判令用工单位承担相应的赔偿责任。

　　总之，在处理劳务人员受伤问题时，应当根据具体情况选择适当的解决方式。同时，受伤劳务人员也应当及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。